No sólo sirve para ver más sonrisas en la oficina, sino para final del día, ver como aumentó la productividad de los empleados.

En nuestro país, según la Encuesta Laboral 2008, se estima que un 45% de las empresas entregan beneficios a sus empleados con el fin de mejorar las condiciones laborales, y así mejorar la productividad.

“El desafío hoy está en crear una política de beneficios que se ajuste a las características de la empresa y que genere buenos resultados en el mediano plazo, más allá de implementar incentivos de manera aislada y sin una estrategia global”, asegura Thierry Guihard, director general de Sodexo Soluciones de Motivación.

Los incentivos
 
La diversidad de propuestas es variada y numerosa, pues, según Guihard, “es fundamental que las empresas se preocupen por satisfacer las necesidades básicas de las personas y les permitan desarrollar su potencial, a través del cumplimiento de los objetivos corporativos”. Por eso, en cuanto a beneficios para los empleados, Sodexo Soluciones de Motivación entrega aportes en alimentación a través de los Cheque Restaurant, y en bienestar a través de Párvulo Pass y su sistema de sala cuna.
 
En cuanto a incentivos y reconocimientos, existe Regalo Pass para motivar y premiar a los empleados en cumpleaños, concursos de ventas, nacimientos, fiestas patrias y Navidad; y ReconoSER, servicio diseñado para que los jefes aprendan a reconocer las labores bien realizadas de sus colaboradores.
 
Finalmente, para contribuir al bienestar laboral, está Farmacia Pass que permite a los organismos públicos adquirir los medicamentos y accesorios médicos que necesita para su institución; Uniforme Pass el cual ayuda a hacer las compras de vestuario y calzado para los trabajadores; y Móvil Pass, servicio de transporte por radio taxis ejecutivos, que permite el control online del gasto, promoviendo ahorros de hasta el 30%.
 
Asimismo, y sabiendo que el final de año resulta ser el periodo más extenuante de la temporada, Sodexo Soluciones de Motivación realiza una fiesta de fin de años, e implementa un horario de verano que permite a sus trabajadores salir más temprano y compartir más con sus familias.
 
“El sello que caracteriza a nuestra compañía es la preocupación y el cuidado que tenemos por nuestros colaboradores, clientes y beneficiarios. Entregamos soluciones innovadoras, tenemos una gran experiencia de servicio alrededor del mundo, excelencia operativa y redes personalizadas, lo que nos hace una empresa única en el mercado”, concluye Thierry Guihard.
 
Fuente: Diario Pyme